GroeneHartslag - Specialist in IK EN WIJ ontwikkeling
Interesse? Neem vrijblijvend contact op via 06-50687526 of info@groenehartslag.nl

Dieptepsychologie voor managers

Dit bericht is geplaatst op 5 september 2020 - Ontwikkelingen / Tips voor jou / Verandermanagement / Voor de organisatie / Voor jou / Werk- en carrière

Als ondernemer, human resource manager of leidinggevende wil je met betrokken medewerkers maximale resultaten behalen. De dieptepsychologie van  de Zwitsers psychiater en psycholoog Carl Gustav Jung kan jou veel leren over jezelf en anderen. Hoe duid ik mijn eigen gedrag? Hoe herken ik onbewust gedrag van mijn medewerkers? Hoe interpreteer ik het bewuste gedrag?

Analytisch therapeutische coaching is leerzaam voor managers die zichzelf en anderen willen leren doorgronden en in beweging krijgen. Ook als je geen manager bent, maar lid van een zelfsturend team, heb je er veel baat bij. Het helpt je om stappen te zetten in je persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende of lid van een zelfsturend team.

Het begint natuurlijk allemaal bij jouzelf. Leef en werk jij vanuit bezieling? Ben je een ‘goede ouder’ voor je medewerkers en leef je dit ook voor? Weet jij welke richting je op wilt met jouw organisatie? Wat communiceer jij over de bezieling van jouw organisatie? Waarom lukt het je wel/niet om de medewerkers te motiveren?

Wat levert dieptepsychologie jou op?

  • Je zet je eigen kwetsbaarheid in als kracht.
  • Je geeft medewerkers het gevoel dat ze ertoe doen, gehoord en gezien worden.
  • Je maakt echte verbinding en geeft nabijheid en vertrouwen.
  • Je herkent de levensloopstress van je medewerker en geeft hier oprechte aandacht aan.
  • Je weet jouw medewerker te informeren over het bewuste en het onbewuste in menselijk gedrag.
  • Je biedt faciliterend leiderschap.
  • Je durft buiten kaders te denken en te handelen.
  • Je bent in staat om vanuit authenticiteit jouw beweegredenen te delen.

Zelfsturende teams

Zit je in een zelfsturend team? Dan is het ook van belang dat je leert te beoordelen of de zelfsturing je team faciliteert of juist tegenwerkt. En te voorkomen dat van medewerkers te veel gevraagd wordt. Niet iedere medewerker is in staat om zelf inhoud aan zijn of haar werk te geven en daarin verantwoordelijkheid te nemen. Structuur verstrekken geeft dan veiligheid en rust. Dieptepsychologie leert jou je te verdiepen in het individu. En te ontdekken wat jouw medewerker nodig heeft.

Meer weten over onze kijk op zelfsturende teams? Lees verder op desbetreffende blog.

Meer weten over dieptepsychologie voor managers? Neem contact op!

‹ Alle blogartikelen